Short-termismo

downloadNon è una nuova malattia ma il problema di cui soffrono alcuni imprenditori e manager capaci di considerare solo i risultati nel breve periodo. Un problema grave perché impedisce lo sviluppo di strategie di CSR che a volte richiedono tempi medio lunghi per portare risultati interessanti. Troppe trimestrali, scadenze molto ravvicinate, mancanza di investimenti in programmi a sviluppo pluriennale: sono queste alcune delle cause e dei fattori che condizionano un sistema imprenditoriale affetto da short-termismo.

3 pensieri riguardo “Short-termismo”

  1. Problema che forse ha le proprie origini nell’intreccio perverso tra le richieste dei fondi di investimento che volevano (e vogliono) massimizzare il risultato nel breve e gli interessi dei manager, che affidano alle stock option le proprie fortune. Così, ad esempio, se un manager si dà da fare per licenziare, i costi diminuiscono, i risultati nel breve aumentano, conseguentemente cresce anche il valore delle azioni, i fondi ci guadagnano e, poiché cresce anche il valore delle stock option aumenta anche il guadagno del manager. Da notare inoltre che, come si sa, i contratti dei manager sono sempre più che “tamburati”, così che se per caso dopo un po’ l’azienda comincia ad andare male e il manger viene licenziato, le sue liquidazioni sono ovviamente sempre esorbitanti.

  2. non avere una visione…ecco il problema di tutti coloro che nel profit e nel non profit hanno perso il senso del futuro

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